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为什么越来越多的企业选择猎头招聘？
1、费用较低
遗憾的是，很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高才3万元左右。
而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产
现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留才方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向猎头与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
8、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、不挖客户墙角的行规
应届毕业生一毕业就进入猎头行业挑战会不会很大？就业前景如何？
猎头行业对于你今后梳理你的职业方向非常有好处，压力挑战有的，那么其实哪个行业一开始的压力不大呢？不过猎头是个需要积累的行业，据一个前辈说：猎头行业三年成手，五年成精。那么沉淀一说可见一斑。亲，你有所悟了吗？给分呢~~嘿嘿做金融猎头怎么样？
做金融猎头前景可以说是不错的；但面临的挑战以及压力也就更大了，公司很专业，只做这个领域，要求员工的技能一定要到位。烈建议不要去小的，新成立的公司。因为客户来源不稳定，管理不规范，培训不到位。这方面积累到的人才，将是自己很大一笔财富，所以要擦亮眼睛；金融猎头公司金融阶值得你来挑战。
应届生做猎头助理有前途吗？
应届生做猎头助理有没有前途，主要看你本人对这项工作是不是感兴趣。猎头是一个兴起不久的一个特殊行业，有广泛的前景。做猎头需要有一定的工作经验，有相当多的人脉资源，不是轻易能够做好的。
你如果很喜欢这个工作，可以先从助理做起，要有耐心，能坚持，前途还是光明的！
人力资源这个行业怎么样？
有前途。因为随着现代社会的不断发展，人力资源管理在企业中的作用越来越重要，对企业的长期发展有着至关重要的作用。此外，随着社会的信息化和数字化与用工结构的变化，企业对于人才储备和管理的需求也在不断增加，因此，人力资源专业逐渐成为一个新兴的行业。虽然在这个行业中，人才的竞争很激烈，但只要具备一定的专业背景、经验和素质，都是可以在这个领域内有一定的施展空间的。因此，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，这个行业有着很好的前途和发展空间。