专业技术岗位职数概览
本文目录
职称名额分配原则？
根据《河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》的规定，事业单位现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例未达到控制标准的，高、中级专业技术职务（岗位）分别按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位；超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。
审核时，事业单位高一级专业技术职务（岗位）有空缺的，可适当增加低一级专业技术职务（岗位）职数。高一级专业技术职务（岗位）结构比例超过控制标准的，应适当减少低一级专业技术职务（岗位）职数。
领导职数与领导职务的区别？
领导职数与领导职位，虽然是一字之差，但表达的内容上是有区别的。领导职数是指某个单位领导岗位应该安排的人数，才能有利于这个单位管理工作有效开展，不至于造成人才浪费；领导职务是指某个领导人具体而明确的领导职位，如厂长经理等，也进一步表明该领导所肩负的责任与担子。
事业单位职称没职数怎么办？
答：事业单位职称没问职数，即有资格也不能被聘用，就是不能超职数聘任有专业技术任职资格的人员。解决的办法：
一是等待自然减员，到龄退休，转岗调任等等空出职数，再进行聘用。在职称职数与被聘人员之间基本配匹后，实行评聘结合的办法，以保持稳定。
二是尽最大努力向上级争取职称职数。
事业职级并行的职数怎么算？
现阶段只有公务员实行了职级并行，而事业编没实行职级并行。
职级职数是按照机构规格和各类别公务员行政编制数量的比例核定的。
例如，市直机关一至四级调研员不超过机关综合管理类职位数的20%，
其中，一、二级调研员不超过一至四级调研员的40%，
一级调研员不超过一、二级调研员的50%;
一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数的60%，
其中，一、二级主任科员不超过一至四级主任科员总数的50%。
破格晋升副高职称占单位职数吗？
占单位职数。
只要单位有职数，那么就可以破格晋升。对于特别优秀的专业技术人员，还没有晋升为副高级的资格，但是实际工作能力和业务水平已经达到了副高级职称的水平，在上报正常评定评审时，单位就可以推荐破格晋升为副高级职称的专业技术人员。
而且根据规定，职称评定评审的资格条件里有破格晋升的规定。